Butikk

Beskrivelse

Om kurset

I dagens stadig mer ustabile og usikre verden, er det behov for å hjelpe nye ledere til å raskt håndtere nye og skiftende skiftende kontekster.

Dette 9-ukers online-kurset bygger videre på suksessboken «På randen av ledelse – en veiviser i førstegangsledelse» og bevisstgjør nye førstegangsledere på det som ligger å venter på dem i ny jobb.

Deltakerne vil lære om identitets- og lederskiftet alle nye ledere går igjennom, og hvordan dette rammeverket kan brukes for å ta bedre beslutninger.

Hva dekkes i kurset?

Dette digitale 9-ukerkurset gir deg en grunnleggende forståelse av identitets- og lederskiftet, anvendelsen av disse og noen praktiske råd og læringsoppgaver for å forsterke bevisstgjøring og læring.

Dette nettbaserte kurset vil gi deg grunnleggende forståelse av hvorfor det er viktig å være bevisst på disse aspektene når du starter i ny lederstilling. Med denne forståelsen vil metoder og tilnærminger for effektivt å handle og håndtere som ny leder i ny organisasjon bli klarere.

«Ny som leder før første gang»-kurset utstyrer deltakerne med nøkkelkomponentene i et identitet- og lederskifte for å jobbe i den komplekse situasjonen de skal inn i, og nye ledere et utgangspunkt for deres reise inn i ledelse.

Når du har fullført dette 9-ukerskurset vil du være bevisst på hva som ligger å venter i din nye lederstilling, og ha sentral kunnskap for å kunne håndtere utfordringene.

Hvem er kurset for?

Dette kurset er for deg som ønsker å…

• bli mer bevisst på utfordringene som ligger å venter på nye ledere og ønsker mer effektive verktøy for å håndtere oppstarten som ny leder i ny organisasjon
• har opplevd å være ny leder og møtte en situasjon som ikke var slik den ble forespeilet
• ønsker å styrke nye lederes tilpasningsdyktighet og smidighet i lederskifter
• søker å forbedre lederkapasiteten i organisasjonen
• eller ønsker å ta det første skrittet mot å bli en leder.

Kurs oversikt

Dette kurset er basert på flere tiårs personlig erfaring med ledertrening. Innholdet er delt i 9 moduler, som hver er delt inn i fire læringsknagger. Hver læringsknagg har også flere læringspunkter, og dekker to aktivitetstyper: (1) Lesning og studie, og (2) øvinger og praksis. Vi foreslår at alle 9 modulene fullføres over en ukers kontinuerlig periode, men deltakerne kan også fullføre kurset i et raskere tempo dersom det ønskes.

Øvelsene er blitt tilpasset for anvendelse i deltakerorganisasjonen for å tilrettelegge for læring i en lokal sammenheng. Kursmodulbeskrivelser nedenfor kan endres og kan justeres før og / eller under kurslevering.