Hvordan vi støtter deg
Ethvert lederskifte er unikt og kontekstavhengig. Derfor hviler det et betydelig ansvar på arbeidsgiver å gjøre nye ledere effektive raskest mulig. Hva slags systemer og strukturer har din virksomhet for å sikre en god lærings- og utviklingsprosess, hver gang – uansett ledernivå?
Vi hjelper organisasjoner med å tilrettelegge for lederskifter og onboarding/innfasing av ledere på alle nivåer; overgangen til førstegangsledelse, overgangen til mellomleder og overgangen til toppleder.
Slik reduserer vi risikoen ved lederansettelser og sikrer stabile resultater over tid ved å levere kvalitetssikrede og effektive løsninger som gir klarhet og retning til nye ledere.
På siden finner du informasjon om oss, samt en rekke artikler og kunnskapsdokumenter som du finner under på «Ressurser»-siden.
Ellers kontakt oss for en uforpliktende prat, og velkommen til oss!
Våre prinsipper
- 1Ledere med personalansvar er ryggraden i enhver organisasjon
Ledere med personalansvar er ryggraden i enhver organisasjon, derfor blir gode prosesser og systemer knyttet til lederskifter avgjørende for helsen til organisasjonen.
- 2Effektive ledere gjør også organisasjonen bedre rustet for å henge med i samfunnets stadige endringer.
Effektive ledere gjør også organisasjonen bedre rustet for å henge med i samfunnets stadige endringer.
- 3Ledere er ikke helter, de er vanlige mennesker som trenger hjelp til å bli en bedre versjon av seg selv.
Ledere er ikke helter, de er vanlige mennesker som trenger hjelp til å bli en bedre versjon av seg selv.
